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解除劳动合同决定未送达 依法被判无效
作者:孙莉萍  发布时间:2012-05-18 08:48:35 打印 字号: | |
  5月17日上午,我院对原告禹某、周某诉被告湖南省某有限公司劳动争议两案作出判决,判令禹某、周某与湖南省某有限公司存在劳动关系。当事人收到判决书后均当场表示服判,特别是经济状况不佳的周某聆听了法院宣判后激动不已,一再向法官表示感谢。

  原告禹某、周某均系被告湖南省某有限公司职工。1999年起,湖南省某有限公司为深化改革、搞活经济,决定实行自主经营、自主分流,两原告从那时起从被告处购买商品进行自主经营。后来双方因货款发生纠纷,2002年被告经第二届职代会讨论决定解除与原告的劳动合同,但由于公司人事管理制度不规范,被告当时未将除名处理决定送达给两原告。在长达十年的时间里,被告认为原告应当已经知道被除名的事实,而原告则称今年得知该公司即将破产,才发现早在2002年便被公司除名的事实。2012年1月11日,两原告将湖南省某有限公司告上法院。

  本院经审理认为,根据《企业职工奖惩条例》的规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案”,被告对两原告作出除名处理后,应及时将除名决定的决定书面通知原告,被告在程序上负有书面通知原告的义务,由于被告未履行这一法定义务,程序存在瑕疵,应属无效,不能达到解除双方劳动关系的目的,故作出上述判决。
责任编辑:孙莉萍